Index de l’égalité femmes-hommes
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Conformément aux dispositions de la loi Avenir du 5 septembre 2018 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, 3M en France publie le niveau de son index de l’égalité femmes-hommes au titre de l’année 2025.
Pour rappel, cet index est calculé sur la base de cinq indicateurs :
- L’écart de rémunération femmes-hommes
- L’écart de taux d’augmentations individuelles
- L’écart de taux de promotion (pour les entreprises de plus de 250 salariés uniquement)
- Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour d’un congé de maternité
- Le nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations (à partir de 2 personnes du sexe sous représenté parmi la population des 10 plus hautes rémunérations).
Depuis de nombreuses années, 3M a déployé différentes mesures favorisant l’égalité entre les femmes et les hommes, partie intégrante de la culture d’entreprise. Les différentes entités de 3M en France négocient régulièrement avec les partenaires sociaux des accords d’entreprise relatifs à la non-discrimination femmes-hommes, notamment sur les sujets tels que le recrutement, la mixité des équipes, le développement professionnel et l’équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle. En complément, certains programmes 3M, dont l’initiative Women’s Leadership Network et la Fondation 3M France, contribuent à développer des projets favorisant l’égalité professionnelle.
3M en France publie ainsi les index suivants, au titre de 2025:
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Grâce à son engagement de longue date en matière d’égalité professionnelle, 3M enregistre de bons niveaux d’index sur l’ensemble des entreprises du groupe en France pour ses différentes populations. Des mesures sont par ailleurs régulièrement négociées avec les organisations syndicales, afin d’améliorer encore ces résultats.
Les accords annuels concernant la politique salariale, prévoient des mesures renforçant l’engagement de 3M à garantir une rémunération équivalente entres les hommes et les femmes à niveau de poste identique, au moyen de grilles de salaires identiques pour les cadres, hommes ou femmes.
En outre, le groupe 3M en France maintient la rémunération à 100% sur toute la durée des congés de maternité et de paternité et les jeunes parents sont invités à participer à des formations et ateliers en vue d’un équilibre des rôles parentaux au moment de la naissance et de la petite enfance.
Ces différentes mesures, ainsi que la mise en œuvre d’entretiens de développement au moins trimestriels, visent à favoriser la promotion professionnelle des femmes et leur accès à de hauts niveaux de responsabilités, au même titre que les hommes.
