3M en France
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    Avantages

    Bref aperçu de la rémunération globale chez 3M

    Ici, vous pouvez évoluer à un poste stimulant dans une entreprise leader au niveau mondial et être rémunéré pour votre engagement. Lorsque vous excellez dans un travail qui vous passionne, vous contribuez au succès de 3M et augmentez encore plus votre réussite personnelle. Regardez autour de vous et vous verrez que les opportunités ne manquent pas.
    • Le programme de rémunération et d'avantages sociaux se retrouve sous l'appellation « rémunération globale chez 3M ».

      La rémunération globale chez 3M comprend un ensemble de plans et de programmes destinés à attirer, fidéliser et motiver les employés très performants sur lesquels s'appuient notre croissance et notre réussite. La rémunération globale chez 3M se décompose en trois parties :

      Votre rémunération. Vos efforts sont rémunérés par un salaire compétitif et une rémunération variable (selon les fonctions) liée à vos performances et à celles de l'entreprise.

    Votre rémunération

    • Votre rémunération peut inclure deux composantes : un salaire de base et une rémunération variable. La rémunération de base concerne tous les employés alors que la rémunération variable n'est proposée qu'aux salariés éligibles. Elle peut consister en une rémunération variable annuelle selon des résultats collectifs (AIP), ou une rémunération variable sur objectifs individuels proposée aux populations commerciales.

      Programme de rémunération variable annuel
      Le programme AIP (Annual Incentive Plan) indexe une partie de la rémunération des salariés éligibles sur les performances de l'entreprise, de la Business Unit d'appartenance ainsi que sur la performance individuelle. Sont éligibles à ce programme certaines catégories de salariés cadres dans l'entreprise. Les salariés des populations Ventes, bénéficiaires du programme de rémunération variable sur objectifs, ne sont pas éligibles au programme AIP.

      Programme de rémunération variable pour les populations commerciales
      La rémunération des populations commerciales comprend un salaire de base et une rémunération variable (« bonus ») versée mensuellement ou trimestriellement, en fonction du marché représenté.

      Programme de variable long terme.
      Les cadres supérieurs, à partir d'un certain niveau de responsabilité, sont éligibles à l'attribution d'actions gratuites et d'options d'achat d'actions dont la valeur est indexée en fonction de leur niveau de responsabilité et de leur performance.


    Vos avantages

    • 3M offre des avantages compétitifs au regard du marché local. Les principaux avantages sociaux sont relatifs à la protection sociale, l'épargne et la retraite. Ces programmes peuvent différer selon le cadre et les dispositions légales en vigueur dans le pays concerné.


    Plus de programmes et de ressources 3M

    • 3M met à votre disposition des programmes destinés à compléter les dispositifs proposés aux salariés  dans le domaine du bien être au travail: 

      Voici quelques exemples :
       

      • Programme confidentiel d'aide aux employés
      • Club 3M qui fournit certains avantages ainsi qu'un lieu où partager ses loisirs et ses centres d'intérêt avec d'autres employés

       

    • Ce document n'est pas le document officiel du programme, et en cas de conflit, d'incohérence ou d'ambiguïté entre ces informations et les documents officiels du programme, ce sont ces derniers qui prévalent. 3M se réserve le droit de modifier ou de résilier le programme d'avantages en partie ou en totalité, et ce à tout moment. Ni la réception de ce document ou l'utilisation dans ce dernier du terme « vous » ne sont une garantie d'éligibilité au programme. Seules les personnes qui satisfont aux conditions d'éligibilité et aux autres critères énoncés dans le document officiel du programme sont admises à y participer.