Informations sur l'égalité d'accès à l'emploi

Chez 3M, nous travaillons dans un environnement collaboratif stimulant, où prévaut le libre partage des idées. Où nous parcourons les régions, les cultures et les marchés pour résoudre les problèmes des clients. Où la communication ouverte, la créativité et l'exploration sont encouragées.

  • 3M s'engage envers la diversité et l'intégration, en offrant un environnement de travail respectueux et libre de toute discrimination et de tout harcèlement. Nous souscrivons à la politique de l'Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) qui régit l'emploi et la promotion des personnes en fonction de leurs mérites, indépendamment de la race, la couleur, la religion, le sexe, le pays d'origine, l'âge, le handicap, le statut de vétéran, la grossesse, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression sexuelles, le statut marital, la nationalité. Notre engagement envers les employés, et leurs réalisations innovantes, génère des perspectives illimitées d'épanouissement.

     

    Index de l’égalité femmes-hommes

     

    Conformément aux dispositions de la loi Avenir du 5 septembre 2018 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, 3M en France publie le niveau de son index de l’égalité femmes-hommes au titre de l’année 2020.

    Cet index est calculé sur la base de cinq indicateurs :

    • L’écart de rémunération femmes-hommes
    • L’écart de taux d’augmentations individuelles
    • L’écart de taux de promotion promotions (pour les entreprises de plus de 250 salariés uniquement)
    • Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour d’un congé de maternité 
    • Le nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise

    Depuis de nombreuses années, 3M a déployé différents programmes favorisant l’égalité entre les femmes et les hommes. Les différentes entités de 3M en France négocient par ailleurs avec les partenaires sociaux des accords d’entreprise relatifs à la non-discrimination femmes-hommes, notamment sur les sujets tels que le recrutement, la mixité des équipes, le développement professionnel et l’équilibre entre la vie privée et professionnelle. En complément, les programmes 3M liés à la Diversité et à l’Inclusion, dont l’initiative Women’s Leadership Forum, contribuent à développer toujours plus loin des projets favorisant l’égalité professionnelle.

    3M en France publie ainsi les index suivants, au titre de 2020, pour ses entreprises de plus de 50 salariés pour lesquelles l’index est calculable :

  • Grâce à son engagement volontariste en matière d’égalité professionnelle, 3M enregistre de bons niveaux d’index sur l’ensemble des entreprises du groupe en France.