Index de l’égalité femmes-hommes
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Conformément aux dispositions de la loi Avenir du 5 septembre 2018 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, 3M en France publie le niveau de son index de l’égalité femmes-hommes au titre de l’année 2023.
Cet index est calculé sur la base de cinq indicateurs :
- L’écart de rémunération femmes-hommes
- L’écart de taux d’augmentations individuelles
- L’écart de taux de promotion (pour les entreprises de plus de 250 salariés uniquement)
- Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour d’un congé de maternité
- Le nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise.
Depuis de nombreuses années, 3M a déployé différents programmes favorisant l’égalité entre les femmes et les hommes. Les différentes entités de 3M en France négocient par ailleurs avec les partenaires sociaux des accords d’entreprise relatifs à la non-discrimination femmes-hommes, notamment sur les sujets tels que le recrutement, la mixité des équipes, le développement professionnel et l’équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle. En complément, les programmes 3M liés à la Diversité et à l’Inclusion, dont l’initiative Women’s Leadership Forum, contribuent à développer toujours plus loin des projets favorisant l’égalité professionnelle.
3M en France publie ainsi les index suivants, au titre de 2023, pour ses entreprises de plus de 50 salariés :
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Grâce à son engagement de longue date en matière d’égalité professionnelle, 3M enregistre de bons niveaux d’index sur l’ensemble des entreprises du groupe en France pour ses différentes populations. Des mesures ont par ailleurs été négociées avec les organisations syndicales, afin d’améliorer encore ces résultats.
A ce titre, de nouveaux accords ou chartes de télétravail ont été déployés dans toutes les entités de 3M en France, de manière à favoriser une organisation du travail la plus souple possible, fonction des souhaits des collaboratrices et collaborateurs de l’Entreprise et des contraintes professionnelles pouvant exister.
Les accords concernant la politique salariale, signés en 2023, prévoient par ailleurs des mesures renforçant l’engagement de 3M à garantir une rémunération équivalente entres les hommes et les femmes à niveau de poste identique, au moyen de grilles de salaires identiques pour les cadres, ainsi que par la mise en œuvre de mesures d’augmentation générale pour les non-cadres.
En outre, le groupe 3M en France maintient désormais la rémunération à 100% sur toute la nouvelle durée des congés de paternité et les jeunes parents sont invités à participer à des formations et ateliers en vue d’un équilibre des rôles parentaux au moment de la naissance et de la petite enfance.
