Informations sur l'égalité d'accès à l'emploi

Chez 3M, nous travaillons dans un environnement collaboratif stimulant, où prévaut le libre partage des idées. Où nous parcourons les régions, les cultures et les marchés pour résoudre les problèmes des clients. Où la communication ouverte, la créativité et l'exploration sont encouragées.

  • 3M s'engage envers la diversité et l'intégration, en offrant un environnement de travail respectueux et libre de toute discrimination et de tout harcèlement. Nous souscrivons à la politique de l'Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) qui régit l'emploi et la promotion des personnes en fonction de leurs mérites, indépendamment de la race, la couleur, la religion, le sexe, le pays d'origine, l'âge, le handicap, le statut de vétéran, la grossesse, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression sexuelles, le statut marital, la nationalité. Notre engagement envers les employés, et leurs réalisations innovantes, génère des perspectives illimitées d'épanouissement.


    Index de l’égalité femmes-hommes

    Conformément aux dispositions de la loi Avenir du 5 septembre 2018 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, 3M France SAS publie le niveau de son index de l’égalité femmes-hommes au titre de l’année 2018.

    3M France SAS obtient 78 points sur 100 et se classe ainsi au nombre des entreprises satisfaisant à leurs obligations.

    Cet index est calculé sur la base de cinq indicateurs :

    • L’écart de rémunération femmes-hommes 
    • L’écart de répartition des augmentations individuelles 
    • L’écart de répartition des promotions  
    • Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour d’un congé de maternité 
    • Le nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise

    Grâce à son engagement volontariste en matière d’égalité professionnelle, 3M France SAS enregistre de bonnes performances, en particulier sur les critères de la rémunération entre les femmes et les hommes et sur le nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations. Les écarts mesurés en termes de rémunération, de promotion ou d’augmentation individuelle apparaissent en faveur des femmes en 2018, résultant des programmes mis en place.

    Depuis de nombreuses années, 3M France a déployé différents programmes favorisant l’égalité entre les femmes et les hommes. L’entreprise dispose, par ailleurs, d’un nouvel accord d’entreprise élargissant de champ de la non-discrimination femmes-hommes, notamment sur les sujets tels que le recrutement, la mixité des équipes, le développement professionnel et l’équilibre entre la vie privée et professionnelle. En complément, les programmes 3M liés à la Diversité et à l’Inclusion, dont l’initiative Women’s Leadership Forum, contribuent à développer toujours plus loin des projets favorisant l’égalité professionnelle.


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